koncepcja talentu
Stwórz uczciwe i otwarte środowisko konkurencyjne:
Firma dąży do stworzenia równych szans dla pracowników, aby pracownicy mogli konkurować przy założeniu uzyskania tych samych zasobów, poprawy konkurencji i osiągnięcia przetrwania najlepiej przystosowanych.
1. Eklektyzm, równe szanse, merytokracja;
2. Nie ma uprzedzeń związanych z płcią, miejscem pochodzenia lub cechami fizycznymi;
3. Brak frakcji absolwentów i widoku portalu;
4. Nie ma preferencji dla pracy na własny rachunek.
Zaprojektuj ambitną karierę dla pracowników:
Firma w pełni uwzględnia indywidualne potrzeby, łączy wartości osobiste z celami rozwoju firmy i projektuje ambitne kariery dla pracowników.Wyznaczone cele są zarówno praktyczne, jak i ambitne i są osiągane dzięki wysiłkom pracowników.Uświadom sobie „win-win” między pracownikami a firmą.
Zasada zatrudnienia
Otwórz trzy kanały talentów:
Każdy jest talentem, a talent rozprzestrzenia się po całym społeczeństwie.Aby w pełni wykorzystać lokalne atuty, a jednocześnie w znacznym stopniu wchłonąć lokalne zasoby i zapewnić wiodącą pozycję Tianyu Investment, firma energicznie otworzyła kanały i rekrutowała talenty:
1. Absolwenci szkół wyższych
2. Centrala i terenowe centra usług otwarte dla publicznego naboru
3. dobry personel zwrotny
Przestrzegaj zasady czterech głównych pracodawców:
Znajomość ludzi: rozumienie ludzi, rozumienie ludzi, szanowanie ludzi, nie tylko znajomość stołu, ale także znajomość potencjału ludzi;
Zachęcaj ludzi: stwórz zrelaksowane środowisko, aby ludzie czuli się komfortowo, nie szukaj pełnej winy, pozwól poprawić samodyscyplinę;
Zatrudnianie ludzi: Zapewnienie każdemu pracownikowi sceny do zaprezentowania swoich talentów oraz stworzenie możliwości nauki, rozwoju i samorealizacji;
Bycie mężczyzną: szczere traktowanie siebie nawzajem, bycie życzliwym dla innych, bycie tolerancyjnym, wyrozumiałym, nie angażowanie się w wewnętrzną konsumpcję, poświęcenie i lojalność, lojalność wobec obowiązków, branie firmy za dom i dzielenie się honorem z firmą.
Rekrutacja
Specjalista marketingu sieciowego
1. Kobieta, wykształcenie wyższe lub wyższe, kierunek marketing;
2. 2 lata doświadczenia zawodowego, znajomość obsługi różnych programów biurowych;
3. Znajomość działania głównych platform B2B i B2C oraz unikalny wgląd w sprzedaż sieciową;
4. Rozumieć, jak korzystać z metod promocji, takich jak wyszukiwarki, blogi, fora itp., aby promować pracę;
5, silne umiejętności komunikacji online, powinowactwo i dobra znajomość języka, dobra obsługa relacji z klientami;
Przedstawiciel handlowy
1. Mężczyzna, wykształcenie wyższe lub wyższe;kierunek marketing
2. Zaangażowany w sprzedaż lub kanały pokrewne od ponad 2 lat;
3. Silne negocjacje, zbieranie informacji, komunikacja i odporność na naciski, zdolne do samodzielnego rozwijania klientów w krótkim czasie;
4. Znajomość właściwego rynku sprzedaży produktów;
5. Silne możliwości realizacji i rozwoju rynku;w projektach inżynierskich preferowane są grupy klientów;
6, preferowany jest marketing bezpośredni, doświadczenie w telemarketingu